Komentarz komisji w RASP w sprawie podwyżek
W odpowiedzi na postulaty związków zawodowych zarząd naszej firmy przedstawił propozycję podwyżek. Zakłada ona przeznaczenie na nie kwoty 10 mln zł i wzrost wynagrodzeń od 1 stycznia 2026 r. Podwyżki mają przy tym dotyczyć części pracowników, a konkretne decyzje mają podejmować menedżerowie na podstawie ogólnych wytycznych.
Cieszymy się, że ze strony zarządu padła deklaracja konkretnej kwoty i daty podwyżek. Zaznaczamy jednak, że jest to kwota znacznie mniejsza niż postulowana przez związki zawodowe i niewystarczająca, żeby zaspokoić potrzeby pracowników w warunkach rosnących kosztów życia. Nasz niepokój budzi planowane objęcie podwyżkami tylko pewnej części pracowników. Zaznaczamy, że zgodnie z naszymi postulatami podwyżki powinny objąć w pierwszej kolejności pracowników, którzy nie dostawali ich w ostatnich latach i na spotkaniu związków zawodowych z zarządem usłyszeliśmy deklarację o uwzględnieniu takiego kryterium w wytycznych.
Do końca września mamy otrzymać od firmy odpowiedź na nasze postulaty wzrostu widełek płacowych i tzw. płacy minimalnej dla specjalisty. Podkreślamy, że kluczowa jest sprawiedliwa dystrybucja podwyżek, uwzględniająca to, że wszyscy pracownicy ciężko pracują na całościowy sukces firmy. To osoby z niższym zarobkami mierzą się z największymi trudnościami życiowymi w sytuacji wzrostu cen mieszkań, żywności i podstawowych produktów. Oczekujemy, że decyzje o wzroście widełek płacowych i idących za tym podwyżkach zostaną podjęte zgodnie z wartością solidarności — tak jak zgodnie z tą wartością pracują codziennie pracownicy firmy i jak zakładają to postulaty związków zawodowych.